序号
| 名称
| 主要服装内容
| 数量
| 单位
|
1
| 军训服装
| 迷彩长袖上衣1件、
迷彩长裤1件、
外腰带1条、
迷彩帽1顶
棉质短袖上衣2件
棉质短裤2件
训练胶鞋1双
| 274
| 套
|
四、到货日期:按交货日期送货到准确地点,完成全部工作。
五、 供应商资格要求
1、 在中华人民共和国境内注册登记,有生产或供应能力的本国供应商,包括法人、其他组织和个人。
2、 符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条的规定:
(1)具有独立承担民事责任的能力;
(2)近年度(2023、2024年)任意一个年度会计师事务所出具的年度财务审计报告复印件并加盖参选供应商公章,或近年度(同前描述)任意一个年度资产负债表和损益表(利润表)复印件并加盖参选供应商公章;若供应商为本年度新成立公司,仅需提供最近一期资产负债表和损益表;
(3)具有履行合同所必需的设备和专业技术能力;
(4)具有一年内任意月份依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录;
(5)参加此项采购活动前叁年内,在经营活动中没有重大违法记录;
(6)法律、行政法规规定的其他条件。
3、 提交响应文件截止之日前,被“信用中国”网站列入失信被执行人和重大税收违法案件当事人名单的、被“中国政府采购网”网站列入政府采购严重违法失信行为记录名单(处罚期限尚未届满的),不得参与本项目采购活动。
4、负责人为同一人或存在直接控股、管理关系的不同供应商,不得在同一项目中投标。
5、本项目不接受联合体响应。
六、 比选资料要求
参选文件需含有公司介绍,营业执照,法人证书复印件,资质证书复印件,代理人授权委托书;代理人身份证复印件,以上均需加盖公章;实施方案,质量技术保障措施,服务承诺等参选人认为应附的其他内容。递交时需密封良好,正本壹份,副本壹份。
七、评标方法:综合评分法
序号
| 技术商务分值项
| 评分标准
| 分值
|
1
| 投标报价
| 实质性满足比选文件要求且参选报价最低的价格为评审基准价,其价格分为满分。其余供应商价格分计算公式为:报价得分=(评审基准价/报价)&迟颈尘别蝉;30%&迟颈尘别蝉;100
| 30
|
2
| 类似项目业绩
| 提供自2022年1月1日至今承接的类似业绩,类似业绩指:参选供应商销售业绩,每提供一个有效业绩得5分,此项最多得20分。
注:①参选供应商应在比选响应文件中提供相关合同的复印件,包括合同首页、主要供货内容页、签字盖章页等作为证明材料并加盖参选供应商公章,否则不得分。
②合同的签署时间应为2022年1月1日至今的,否则不得分。
③合同复印件内容应清晰可辨,因模糊不清所造成的后果由参选供应商自行承担。
| 20
|
3
| 技术响应程度
| 满足学生军训要求,技术参数全部满足要求得20分。
款式简洁大方,符合军训服装要求:(5分);样式新颖美观,符合军训服装要求(5分);服装质地手感好,吸汗好,符合军训服装要求(5分);&苍产蝉辫;服装尺码标准符合军训服装要求(5分);
| 20
|
4
| 供货方案
| 根据参选供应商针对本项目提供的供货方案进行打分,本项内容应至少包括:整体供货方案、人员配置、管理制度、质量管理保障措施;
(1)供货方案内容详实、可执行性强,人员配置齐全、管理制度合理,质量管理措施得力,得15分;
(2)供货方案内容较为详实、可执行性较为强,人员配置合理、管理制度较为合理,质量管理措施较为得力,得11分;
(3)供货方案内容缺失、可执行性较差,人员配置较不足、管理制度欠合理,质量管理措施不得力,得7分;
(4)供货方案内容缺失、可执行性差,人员配置不足、管理制度不合理,质量管理措施不得力,得3分;
(5)未提供不得分。
| 15
|
5
| 质量要求
| 1.进度计划安排合理,考虑周全,质量保障措施完善,科学合理,能够保障项目顺利实施得 5 分;2.进度计划安排较合理,考虑较周全,质量保障措施较完善,有一定的科学合理性,基本能够保障项目顺利实施得 3 分;3.进度计划安排不够合理,考虑不够周全,质量保障措施不够完善,科学合理性不强,不能有效保障项目顺利实施得 1 分;4. 未提供不得分。
| 5
|
6
| 售后服务及承诺
| (1)售后服务方案完整、措施方法得力,得10分;
(2)售后服务方案较完整、措施方法较得力,得7分;
(3)售后服务方案基本完整、措施方法基本得力,得4分。
(4)售后服务方案不完整、措施方法不得力,得1分;
(5)未提供不得分。
注:此项需提供售后服务承诺书,否则不得分。
| 10
|
八、参选资料送达时间:2025年6月11&苍产蝉辫;日10:00之前(北京时间)
送交地址:北京(略)
逾期送达或不符合规定的参选文件恕不接受。
九、比选时间、地点、联系方式
比选时间:2025年 6月11日 10:00(北京时间)
比选(略)
本项目比选过程以递交的比选响应文件为准进行评审,不需要参选人现场汇报。
(略)
王老师,(略)